О режиме труда в жаркое время
- 23.07.2012 14:00
Согласно статьям 163 и 209 ТК РФ прямо устанавливают обязанность работодателя обеспечить работников безопасным условиям труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.
Названными правилами, которые являются обязательными для всех работодателей, предусмотрен широкий спектр защитных мероприятий, направленных на предотвращение неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.
К таким мероприятиям в том числе относится установление перерывов в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска.
Правила также содержат рекомендации о времени работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями в соответствии с рекомендациями федерального органа исполнительной власти.
На основании этих положений ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать время и продолжительность перерывов в работе, в том числе исходя из аномально высокой температуры, на основе рекомендаций соответствующего федерального органа исполнительной власти и органа государственной власти региона, в котором возникли неблагоприятные климатические условия для труда.
Руководители организаций в порядке обеспечения производственного контроля обязаны осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и приводить рабочие места в соответствие с требованиями, предусмотренными упомянутыми санитарными правилами. Если эти требования не выполняются, работодатель, учитывая обязательность СанПиН, должен предпринимать дополнительные организационные или технические меры по снижению условий воздействия вредных производственных факторов на работников организации.
В настоящее время трудовым законодательством не определен порядок оплаты труда работников при принятии работодателем решения о сокращении рабочего времени при повышении (понижении) температуры воздуха на рабочем месте, в том числе по причине аномальных температур атмосферного воздуха. В связи с этим работодатель при наличии на рабочих местах температуры воздуха выше допустимых величин вправе принять решение о сокращении продолжительности рабочего времени этих работников и порядке оплаты их труда за этот период, согласовать такое решение с первичной профсоюзной организацией.
