Молодые специалисты из Калмыкии хотели бы зарабатывать от 27 тысяч рублей в месяц

28.06.2022 08:53

Служба исследований hh.ru, крупнейшей онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала ситуацию на рынке труда для молодых специалистов в Калмыкии.

Первое место по количеству резюме. Соискатели из профобласти «Начало карьеры, студенты» сейчас являются самой многочисленной группой кандидатов на рынке труда Калмыкии. Доля резюме начинающих специалистов и студентов на данный момент составляет 29% от общего количества всех открытых или обновленных резюме.

Уровень конкуренции за вакансии. Сегодня на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты» в Калмыкии в среднем приходится 9,5 активных резюме. Данный показатель говорит о повышенном уровне конкуренции среди молодых соискателей за рабочие места (комфортным уровнем считается 5-6 резюме на одно предложение о работе).

Однако, только за последние три месяца (с начала апреля) в Республике Калмыкия было открыто более 150 вакансий, которые походят для выпускников и молодых специалистов. Больше всего предложений в таких сферах как «Продажи», «Административный персонал» и «ИТ, телеком».

«Количество вакансий на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи есть, и найти первую работу после вуза или колледжа – задача вполне выполнимая. Главное приложить усилия, ведь поиск работы - тоже работа. К слову, многие компании нередко отдают предпочтение именно выпускникам. Почему? Все очень просто: вырастить специалиста с нуля иногда проще, чем переучивать уже состоявшегося профи. Кроме того, у молодежи есть целый ряд преимуществ, например, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», – комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.

Сколько хотят зарабатывать. С начала этого года средняя зарплата, на которую рассчитывают выпускники и молодые специалисты (до 24 лет включительно) из Калмыкии, составляет 27 тысяч рублей в месяц.

Чего не хватает начинающему специалисту. На вопрос, «что вам не нравится в вашей работе?», больше половины (63%) молодых специалистов (до 24 лет включительно) назвали размер оплаты труда. На втором месте, и 52%, - отсутствие перспектив. На третьем – условия труда (38%). Еще 36% пожаловались на руководство и атмосферу в коллективе. Каждый пятый (20%) пожаловался на отсутствие корпоративного обучения. И только 6% признались, что их все устраивает.